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江苏省五大工程23项措施推进产业工人队伍建设改革 建强高素质队

发布日期:2020-06-19 03:44   来源:未知   阅读:

编者按 自省委、省政府于2018年11月印发《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》以来,我省产改工作以点带面,有序推进。今年初,作为全国产改工作两个试点省份之一,我省又开始实施《江苏产业工人队伍建设改革试点工作方案》,为全国产改工作探路。为报道产改工作先行先试的“江苏故事”,助力改革举措落地生根,本报今起开设“产改落实在基层”专栏,敬请关注。

在中车戚墅堰所日前举行的一场颁奖活动上,2项由技术工人担任项目组长的科研项目获评该所2019年度科技成果三等奖,标志着该所产改重头戏之一的“建设技术工人科技创新快车道”落地开花。作为我省产改试点单位,该所去年创新科研项目立项等体制机制,专设了“技术工人组”序列。

中车戚墅堰所的产改成果,是产改这一举国重大改革举措在江苏生动实践的写照。一年半前,《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》颁布实施,拉开了江苏产改工作的大幕;如今,我省已出台提高技术工人待遇等21项配套文件,产改工作有力有序、有声有色,取得阶段性成效,为推动江苏高质量发展走在前列提供了坚实人才保障。

高质量发展呼唤高素质产业工人

推动高质量发展,需要一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。然而,现实有点“骨感”。仅就创新所依赖的人才而言,工业强国历来都是技师技工大国,日本、德国产业工人队伍中高级技工占比达到40%-50%,目前江苏高技能人才却只占19%,处于新兴产业一线、能够解决企业生产过程中关键技术和工艺难题的高技能人才更是紧缺。现实如何改变?就“改”一个字。

催动改革的另一个让人忧心的事实是??流水线对年轻打工者吸引力在下降。如今,一些劳动密集型制造企业在招工时,对求职者年龄要求已放宽到“45岁以下”,很多年轻人宁愿做外卖、快递,也不愿从事制造业。